Súčasná miera nezamestnanosti je pomerne nízka, no nie každý, kto si želá prácu, ju dokáže nájsť. Niektorí jednotlivci, známi ako NEET, sa rozhodli zostať mimo pracovného trhu z dôvodu znechutenia vyplývajúceho z ich ekonomickej situácie. Títo jednotlivci nie sú zamestnaní, nevzdelávajú sa ani neprebiehajú v žiadnom druhu školenia a tvoria významnú časť populácie, ktorá je pozadu. Podľa Medzinárodnej organizácie práce bolo v roku 2023 približne 11,2% mladých dospelých vo veku od 15 do 24 rokov v USA považovaných za NEET. Toto naznačuje, že veľké množstvo mladých jednotlivcov sa neaktívne nezúčastňuje na pracovnom trhu ani nevyhľadáva ďalšie vzdelávanie na zlepšenie svojich zručností a príležitostí.
Problém nových nezamestnateľných
Okrem NEET je tu rastúci fenomén známy ako „noví nezamestnateľní.“ Tieto sú špičkovými jednotlivcami, ktorým sa ťažko darí zabezpečiť si pracovné príležitosti na súčasnom trhu. Podľa správy Korn Ferry práve „dokonalá búrka“ viedla k nadbytku dobre kvalifikovaných kandidátov, ktorí majú problémy nájsť primerané pozície. Zamestnávatelia sa čoraz viac zameriavajú na udržiavanie existujúceho personálu namiesto nájmu nových zamestnancov, čo má za následok menej pracovných ponúk dokonca aj pre najkvalifikovanejších kandidátov. Vstupný pracovný trh sa stal konkurencieschopnejším, čo ztiažuje pre mladých jednotlivcov vo veku okolo 20 rokov nájsť vhodnú zamestnanosť.
Odporúčenia pre zvýšenie šancí na zamestnanie
Napriek prekážkam prítomným na pracovnom trhu existujú kroky, ktoré jednotlivci môžu podniknúť na zvýšenie svojich šancí na zamestnanie. Je dôležité zostať aktívny a udržiavať komunikáciu so svojimi bývalými kolegami a zamestnávateľmi. Využitie platformy ako LinkedIn na vyhľadávanie informačných pohovorov alebo pracovných príležitostí môže pomôcť rozšíriť sieť kontaktov a zvýšiť viditeľnosť v odvetví. Okrem toho zdôraznenie relevantných kľúčových slov a zručností v životopisoch môže urobiť kandidáta atraktívnejším pre potenciálnych zamestnávateľov. Taktiež sa odporúča neobmedzovať sa len na roly s okamžitými povýšeniami alebo zvýšeniami, ale sústrediť sa na získanie cenných zručností a skúseností, ktoré môžu viesť k budúcim príležitostiam. Celkovo vzostup NEET a nových nezamestnateľných odráža výzvy a zložitosť dnešného pracovného trhu. Úsilie na riešenie týchto problémov vyžaduje komplexný prístup, ktorý zahŕňa podporu jednotlivcov pri návrate na pracovný trh, rozširovanie pracovných príležitostí pre všetky demografické skupiny a podporu rozvoja zručností a školiacich iniciatív na uspokojenie požiadaviek sa meniaceho sa pracovného trhu.